·用户注册·用户登录·会员中心·  | 网站首页 | 公开课程 | 企?#30340;?#35757; | 培训资讯 | 培训讲师 | 下载中心 | 课程现场 | 
您现在的位置: 世纪培训网 >> 培训资讯 >> 人力资源 >> 绩效考核 >> 管理文章正文
绩效考核不要捡了芝麻丢西瓜         
绩效考核不要捡了芝麻丢西瓜

  绩效管理公认为是“世界性”难题,在咨询需求中60%的客户都会做绩效管理模块,在推行过程中,碰到最多疑问的也是绩效管理。

  该公司新提拔了一位业务员任销售部经理,当年的销售额、回款额、毛利润完成的很好,绩效评价结果理所当然为A(优秀)。可是春节一过,人力资源部就收到了三位老业务员的辞职信,通过访谈了解到他们不是对年终奖不满,也不是抱怨工资低,而是对销售部经理?#24615;?#35328;,认为他太自以为是,不尊重下属。暂且不去理论该销售部经理是否该撤职还是留任,人力资源部经理对我们提出了一个疑问,上年?#35748;?#21806;部经理考核为A是否准确?

  由此,我们可以看到,对于主管(有下属的员工),其绩效考核指标设置,除了业绩增长指标,也应当增加人的培养和开发指标,至少不能够损伤、损害下属。

  事实上,绝大多数的公司并没有做到这一点,甚至不知道或不重视这一点,这是一种非常短视的看法和做法。其风险在于人才流失和断代导致业务扩张得不到人才梯队的支撑,从而影响战略发?#22815;?#20225;业可?#20013;?#21457;展。

  我们在咨询实践的过程中,始终强调人的发展这一维度,在企业产生了较好的效果。这是因为,绝大多数的中国企业,正在伴随中国经济的蓬勃发展,快速发展。不论是产品升级还是产业扩张,对于人才的?#26159;?#26159;总体特征。这一特征在人才云集的上海、北京等一线城市之外的二线城市,则变现的非常明显,企业对于人才?#26159;?#30340;程度到了疯狂的地步。举例而言,在江苏常州、南通、无锡等这类城市,有着?#23454;?#38750;常之好的企业,而人才始终不够用。而在人才的培养上,则没有赶上来。

  解决这个问题,需要完善绩效考核的导向,增补人才培养这个维度。这一改善,将会显著改善这一问题,并且使得直线经理人对人力资源管理工作的真正参与与重视,也更加能够理解人力资源管理在自身的命题。

  基于这种思路,在考核操作过程中,需要注意:

  第一,设置业务成长类指标

  举例:某公司生产管理部KPI:

  生产管理:生产计划及时完成率、漏工序?#38382;?#20154;均产量目标完成率

  5S管理:5S得分

  设备管理:OEE提升目标达成率

  第二,设置人员成长类指标

  员工流失率、关键职位人才培养计划完成率

  人才梯队计划的履?#23567;?#20869;部培训师授课有效时长(授课时间X授课评价登记得分%)

 推荐公开课程:
   开课时间
固顶公开课程采购成本控制、削减与谈判?#35760;?nbsp;7月26-27日  广州 4380元热点公开课程广州市
固顶公开课程采购流程优化及供应商评估与管理  8月2-3日 广州  4500元热点公开课程广州市
固顶公开课程新旧QC品管七大手法-14个管理工具  8月30-31日 深圳 3200元热点公开课程深圳市
固顶公开课程从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力  7月22-23日 深圳 3980元热点公开课程深圳
固顶公开课程成功的产品经理—产品经理的野蛮成长  7月22-23日 北京 3980热点公开课程北京
固顶公开课程PMC--卓越的生产计划与物料控制管理 9月6-7日 广州 3980元热点公开课程广州市
固顶公开课程全能型?#23548;?#20027;?#38382;?#25112;技能  8月23-24日 深圳   3400元热点公开课程深圳市
固顶公开课程研发项目管理   7月17-18日  北京  3980元热点公开课程北京市
固顶公开课程如何减少库存、提高库存周转率  7月20-21日  上海  4500元热点公开课程上海市
固顶公开课程降低采购成本与供应商谈判?#35760;?nbsp; 7月19-20日 广州  4500元热点公开课程广州市
固顶公开课程金牌面?#24616;?--高效招聘与精准面试法高级?#34892;?#29677; 7月29-30日 上海 3800元热点公开课程上海市
  • 上一篇管理文章:

  • 下一篇管理文章:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    相 关 文 章
    从《亮剑》谈企业绩效管理
    在风口?#24605;?#30475;企业“软裁员”
    构建绩效管理体系,支撑业务?#20013;?#21457;展
    2007战略性HR管理的归核
    企业绩效管理(BPM)--整?#38505;?#30053;、运营与人员流程
    鸟与猪的沟通--如何利用KPI体?#21040;?#34892;战?#21592;?#36848;
    将战略转化为计划,并有效监控执行
    企业绩效管理(BPM)--让战略有效执行
    企业招聘直接关乎企业战略成败
    提高员工敬业度的战略选择—安身立命
    热 门 文 章
    热 门 下 载
    网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    关于世纪培训网 -免责声明 - 版权申明 - 网站导航 - 友情链接 - 收藏世纪培训网 - 联系我们
    Copyright 2002-2014 www.qmzhs.club All Rights Reserved 世纪培训网 版权所有 复制必究
    网站备案许可证号:备案号:粤ICP备11051717号   主域名:www.qmzhs.club    
    船长的宝藏APP